劳动争议 （2013）成民终字第4864号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及双方订立的《劳动合同》第二十二条的约定，本案中韩万林有违反单位规章制度的行为，并给单位造成了一定的损失。韩万林的行为是否构成“严重”是单位根据其性质、危害性、造成的影响进行确认，故双方解除劳动关系并未违反相关法律、法规的规定，合法有效。喜玛拉雅酒店提出的因韩万林违反劳动纪律而与之解除劳动合同，无须向韩万林支付经济赔偿金的请求于法有据，原审法院予以支持。对于韩万林认为喜玛拉雅酒店制定的规章制度、员工手册没有履行民主协商程序，其内容没有约束力，不能作为定案依据的主张，原审法院认为，该制度、手册没有违反法律、法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示，韩万林在违规之前亦未向喜玛拉雅酒店提出异议，故该规章制度应为法院裁判的依据。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，判决：喜玛拉雅酒店无须向韩万林支付经济赔偿金69301.96元。案件受理费10元，由喜玛拉雅酒店负担。宣判后，原审被告韩万林不服原审判决，向本院提起上诉。韩万林的主要上诉理由为：1、喜玛拉雅酒店无权单方解除劳动合同。（1）韩万林违反

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及双方订立的《劳动合同》第二十二条的约定，本案中韩万林有违反单位规章制度的行为，并给单位造成了一定的损失。韩万林的行为是否构成“严重”是单位根据其性质、危害性、造成的影响进行确认，故双方解除劳动关系并未违反相关法律、法规的规定，合法有效。喜玛拉雅酒店提出的因韩万林违反劳动纪律而与之解除劳动合同，无须向韩万林支付经济赔偿金的请求于法有据，原审法院予以支持。对于韩万林认为喜玛拉雅酒店制定的规章制度、员工手册没有履行民主协商程序，其内容没有约束力，不能作为定案依据的主张，原审法院认为，该制度、手册没有违反法律、法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，且

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第4864号上诉人（原审被告）韩万林。委托代理人王方明，四川川达律师事务所律师。委托代理人魏有志，四川川达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都喜玛拉雅大酒店有限公司，住所地：四川省成都市金牛区二环路北一段8号。法定代表人杜凡，总经理。委托代理人李一帆，四川超跃律师事务所律师。委托代理人温凤娟，四川超跃律师事务所律师。上诉人韩万林因与……