劳动争议 （2014）浙杭民终字第3261号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现劳动合同履行过程中，依维柯公司以经江海工作业绩与岗位要求存在明显差距为由解除劳动合同，但未提供相关证据对其主张的解除劳动合同事由进行举证。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故该院认定依维柯公司主张的单方解除劳动合同理由不成立，系违法解除劳动合同。劳动合同约定的劳动期限内，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但因依维柯公司、经江海约定的劳动合同期限已于2014年10月19日届满，故经江海要求继续履行劳动合同的请求该院不予支持。依维柯公司应当支付经江海违法解除劳动合同日至劳动合同期限届满日止的工资损失。关于依维柯公司应赔偿经江海的月工资标准问题，该院根据双方在《聘用意向书》的约定，酌情认定以扣除交通费补贴后的收入标准（63500元×13个月＋4000元／月×12个月）÷12个月=”72791.67元。故依维柯公司应赔偿经江海工资损失846567.0

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现劳动合同履行过程中，依维柯公司以经江海工作业绩与岗位要求存在明显差距为由解除劳动合同，但未提供相关证据对其主张的解除劳动合同事由进行举证。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故该院认定依维柯公司主张的单方解除劳动合同理由不成立，系违法解除劳动合同。劳动合同约定的劳动期限内，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但因依维柯公司、经江海约定的劳动合同期限已于2

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3261号上诉人（原审原告）：杭州依维柯汽车变速器有限公司。法定代表人：李曲明。委托代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ春。上诉人（原审被告）：经江海。委托代理人：包俊刚，北京市岳成律师事务所上海分所律师。上诉人杭州依维柯汽车变速器有限公司（以下简称依维柯公司）与上诉人经江海因劳动争议一案，双方均不服杭州市萧山……