劳动争议 （2017）鄂01民终4607号

本案争议的焦点问题主要有三：一是长动集团公司是否应向王银河支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是长动集团公司是否应向王银河支付住房补贴的问题；三是长动集团公司是否应向王银河支付职业伤害损失及精神赔偿金的问题。关于争议焦点一，王银河要求长动集团公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，没有充分的事实和法律依据，不予支持。主要理由如下：1、王银河没有充分的证据证明长动集团公司未足额发放其2016年5、6、7、9月份的工资。从本案王银河、长动集团公司双方提交的证据看，长动集团公司提交的证据优势明显，该部分证据足以证明，王银河在2016年5、6、7月期间工时数虽然相差不大，但因为其中包含的工时类别及工资奖金计算系数相差较大，且每个月工作的内容不尽相同，发放的奖金补贴也不一样：因此，各月工资数额差别较大。2、王银河在2016年10月15日起离岗，并于2016年10月17日申请劳动争议仲裁后，长动集团公司仍于2016年11月14曰向王银河发放了其2016年10月份的工资，并于2016年12月2日向王银河发出解除劳动合同警告书，要求王银河于2016年12月8日前返岗，但王银河拒不返岗。2017年1月11日

本案争议的焦点问题主要有三：一是长动集团公司是否应向王银河支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是长动集团公司是否应向王银河支付住房补贴的问题；三是长动集团公司是否应向王银河支付职业伤害损失及精神赔偿金的问题。关于争议焦点一，王银河要求长动集团公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，没有充分的事实和法律依据，不予支持。主要理由如下：1、王银河没有充分的证据证明长动集团公司未足额发放其2016年5、6、7、9月份的工资。从本案王银河、长动集团公司双方提交的证据看，长动集团公司提交的证据优势明显，该部分证据足以证明，王银河在2016年5、6、7月期间工时数虽然相差不大，但因为其中包含的工时类别及工资奖金

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4607号上诉人（原审原告）：王银河，男，汉族，1965年10月28日出生，住湖北省武汉市洪山区关山一村***号**号，公民身份号码4201021965********。被上诉人（原审被告）：中国长江动力集团有限公司。住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区佛祖岭一路*号。法定代表人：李俊，董事长。委托诉讼代理人：肖萍英，该公司工作人员。上……