追索劳动报酬纠纷 （2019）闽05民终3359号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案双方因非正常生产期间的工资支付发生争议，晋江市劳动人事争议仲裁委员会依《工资支付暂行规定》第十二条规定裁决福马咪咪公司作为用人单位，应以基本工资及相关规定的工资标准计算，支付劳动者的工资，相关裁决符合规定，予以确认。福马咪咪公司提出免付及少付工资的主张，没有充分证据及足够理由支持，其请求不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决：一、福马咪咪（福建）食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给傅雪香36980.7元、吴会庆28794元、冯步卫27926.1元、黄海燕11358元、马晓燕12828元、谢绍强9908元、王忠跃29851元、秦海31255.2元、许玉秋20880元、秦知
摘要
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案双方因非正常生产期间的工资支付发生争议，晋江市劳动人事争议仲裁委员会依《工资支付暂行规定》第十二条规定裁决福马咪咪公司作为用人单位，应以基本工资及相关规定的工资标准计算，支付劳动者的工资，相关裁决符合规定，予以确认。福马咪咪公司提出免付及少付工资的主张，没有充分证据及足够理由支持，其请求不予采纳。依照《中华人民
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3359号 上诉人（原审原告）：福马咪咪（福建）食品工业有限公司，住所地福建省晋江市五里工业园区。 法定代表人：许元建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈丽珍，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑淳萍，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：傅雪香，女，1983年1月16日出生，汉族，务工，……