劳动争议 （2015）深中法劳终字第2262号

上诉人深圳伟群精密机械制品发展有限公司与被上诉人吴家云存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动关系的问题。深圳伟群精密机械制品发展有限公司上诉主张吴家云打架斗殴行为严重违反公司规章制度，公司有权据此解除与吴家云的劳动合同。吴家云一审中承认其确实在工作时间因私事与案外人陈小波争吵，但未打架（案外人陈晓波的外伤系公司保安推搡中撞上的），未构成严重违反规章制度，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。经核查，对于深圳伟群精密机械制品发展有限公司所述吴家云与陈小波打架行为，深圳市公安局横岗派出所出具《情况说明》并没有明确已经构成打架的行为事实。深圳伟群精密机械制品发展有限公司没有提供双方打架的现场记录，而其他的证据亦仅反映双方存在的争吵行为，不足以确定双方确实存在明显的打架痕迹而可以认定构成打架的行为事实。原审判决认定深圳伟群精密机械制品发展有限公司解除与吴家云的劳动关系属于违法解除，应当向吴家云支付相应赔偿金正确，符合法律规定，本院予以维持。关于年休假工资的问题。深圳伟群精密机械制品发展有限公司事实认为吴家云20**年7月3日入职公司，截止至2013年7月3日吴家云工作才满10年

上诉人深圳伟群精密机械制品发展有限公司与被上诉人吴家云存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动关系的问题。深圳伟群精密机械制品发展有限公司上诉主张吴家云打架斗殴行为严重违反公司规章制度，公司有权据此解除与吴家云的劳动合同。吴家云一审中承认其确实在工作时间因私事与案外人陈小波争吵，但未打架（案外人陈晓波的外伤系公司保安推搡中撞上的），未构成严重违反规章制度，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。经核查，对于深圳伟群精密机械制品发展有限公司所述吴家云与陈小波打架行为，深圳市公安局横岗派出所出具《情况说明》并没有明确已经构成打架的行为事实。深圳伟群精密机械制品发展有限公司没有提供双方打

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2262号上诉人（原审原告）深圳伟群精密机械制品发展有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗镇四联工业区，组织机构代码61892041-5。法定代表人蔡勇村，总经理。委托代理人刘为忠，广东利人律师事务所律师。委托代理人徐滋滋，广东利人律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）吴家云。上诉人深圳伟群精密机械制品发展有限公司因与被上诉人吴家云劳……