劳动争议 （2017）新01民终1644号

一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，马元洪提交的其与黄强签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，及其关于在华泰·博远天山佳苑一期项目工程中从事施工技术管理工作的陈述，有第三人沙迪克·沙塔尔陈述、工资记账本、施工合同等证据予以印证，故本院认定，马元洪于2014年3月1日起开始为临川建设集团公司提供劳动的事实客观存在。临川建设集团公司仅否认黄强不是其中标项目负责人，又“不清楚”在其单位任命沙迪克·沙塔尔为项目负责人之前工程项目负责人为何人，其提交的两份公安机关的立案决定书仅能证明其单位就被伪造印章、被合同诈骗事宜向公安机关报案的事实，不能产生否定黄强任其单位中标的华泰·博远天山佳苑一期工程项目负责人、马元洪未给其单位提供劳动的证明效力。临川建设集团公司未提交证据证明其将工程转包给了黄强个人，却要

一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，马元洪提交的其与黄强签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，及其关于在华泰·博远天山佳苑一期项目工程中从事施工技术管理工作的陈述，有第三人沙迪克·沙塔尔陈述、工资记账本、施工合同等证据予以印证，故本院认定，马元洪于2014年3月1日起开始为临川建设集团公司提供劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1644号上诉人（原审原告）：江西临川建设集团有限公司。法定代表人：彭武。委托诉讼代理人：郑大远。上诉人（原审被告）：马元洪。原审第三人：沙迪克·沙塔尔。上诉人江西临川建设集团有限公司（以下简称临川建设集团公司）与上诉人马元洪、沙迪克·沙塔尔劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初6250号民……