劳动争议 （2015）二中保民终字第68号

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的月缴费基数一般应按劳动者上年度全年工资的月平均值确定。本案多配丝公司为杨雪莲交纳社会保险费的月缴费基数低于杨雪莲上年度全年工资的月平均值，存在缴费基数不足额。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故多配丝公司应支付杨雪莲解除劳动合同经济补偿金。同时根据《劳动合同法》第五十条，在解除劳动合同时，多配丝公司应为杨雪莲开具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。关于杨雪莲在多配丝公司的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，多配丝公司与其关联单位进业（天津）轻工制品有限公司轮流与杨雪莲订立劳动合同，杨雪莲的工作年限应合并计算，应认定为从2001年6月8日至2014年6月18日。多配丝公司本应支付杨雪莲解除劳动合同经济补偿金50304.85元（3469.3＊8＋3469.3＊6.5=50304.85），但杨雪莲没有在法定期限内对仲裁裁决提其诉讼，视为对该仲裁裁决事项的认

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的月缴费基数一般应按劳动者上年度全年工资的月平均值确定。本案多配丝公司为杨雪莲交纳社会保险费的月缴费基数低于杨雪莲上年度全年工资的月平均值，存在缴费基数不足额。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故多配丝公司应支付杨雪莲解除劳动合同经济补偿金。同时根据《劳动合同法》第五十条，在解除劳动合同时，多配丝公司应为杨雪莲开具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。关于杨雪莲在多配丝公司的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第68号上诉人（原审原告）多配丝（天津）工具有限公司，住所地天津开发区西区新业六街70号。法定代表人邓灿光，总经理。委托代理人董婷婷，该公司职员。委托代理人王胜利，天津旌宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨雪莲，女，1980年1月3日出生，汉族。委托代理人李祖国（上诉人之夫），男，1981年9月28日出生，汉族。委托代理人胡飞，天……