劳动争议 （2016）鲁06民终1988号

本案双方当事人对于2014年3月1日之前双方系买卖合同关系的事实无异议。胡清富虽主张自2014年3月1日起双方变更为劳动关系，但是双方签订《销售协议》的法律依据是《中华人民共和国合同法》；在《销售协议》签订前后，胡清富的工作内容及工作方式未有变化，均是在全国范围内自行联系客户，销售汽车检修设备，《销售协议》约定的内容除第2条之外，其他内容并不符合建立劳动关系的特征；《销售协议》第2条虽然约定由格力公司按月支付胡清富工资，但胡清富从格力公司领取报酬的方式有别于格力公司其他职工，系不定期从格力公司处领取报酬；胡清富在格力公司无办公地点、不需要到单位出勤，不接受格力公司考勤管理；格力公司提交的在职职工明细表、工资发放表及工资条、出勤表中均无胡清富信息；胡清富发货登记表（单）与格力公司其他职工的发货单内容不一致。另外，双方于2014年7月22日签订的《欠款合同》明确载明胡清富欠格力公司设备款的数额，该款为双方结算的截止至2014年7月22日的设备款数额。在该案庭审中，胡清富对格力公司陈述的双方买卖合同合作至2014年9月份终止的事实无异议，并向格力公司主张合作终止后的酬金，且在双方达成调解协议

本案双方当事人对于2014年3月1日之前双方系买卖合同关系的事实无异议。胡清富虽主张自2014年3月1日起双方变更为劳动关系，但是双方签订《销售协议》的法律依据是《中华人民共和国合同法》；在《销售协议》签订前后，胡清富的工作内容及工作方式未有变化，均是在全国范围内自行联系客户，销售汽车检修设备，《销售协议》约定的内容除第2条之外，其他内容并不符合建立劳动关系的特征；《销售协议》第2条虽然约定由格力公司按月支付胡清富工资，但胡清富从格力公司领取报酬的方式有别于格力公司其他职工，系不定期从格力公司处领取报酬；胡清富在格力公司无办公地点、不需要到单位出勤，不接受格力公司考勤管理；格力公司提交的在职职

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终1988号上诉人（原审原告）胡清富。委托代理人王惠涛，山东君辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）烟台格力汽车检修设备制造有限公司，住所地烟台市高新区经五路16号。法定代表人曹景文，总经理。委托代理人马绪，烟台格力汽车检修设备制造有限公司会计。上诉人胡清富因劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2015）莱山民三初字第674号民事判……