劳动争议 （2019）桂09民终2664号

根据《劳动和社会保障部》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，确认申请人与被申请人之间存在劳动关系需同时具备上述三种情形，缺一不可。本案中，辛钦惠与玉林市桂冠公司具备符合法律、法规规定的主体资格，但辛钦惠所提交的证据不能表明与玉林市桂冠公司存在隶属关系，其主张确认劳动关系的请求缺乏事实依据，无法确认双方存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条、第一百四十二条，《关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条第一款之规定，判决:辛钦惠与广西玉林市桂冠机械有限责任公司之间自2008年5月起至今不存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由辛钦惠负担。 本院二审期间，当事人均未提

根据《劳动和社会保障部》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，确认申请人与被申请人之间存在劳动关系需同时具备上述三种情形，缺一不可。本案中，辛钦惠与玉林市桂冠公司具备符合法律、法规规定的主体资格，但辛钦惠所提交的证据不能表明与玉林市桂冠公司存在隶属关系，其主张确认劳动关系的请求缺乏事实依据，无法确认

广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂09民终2664号 上诉人（原审原告）：辛钦惠，女，1966年11月4日出生，汉族，住广西玉林市。 委托诉讼代理人：覃郁，广西桂京律师事务所律师。 委托诉讼代理人:宁敏华，女，汉族，1991年7月13日出生，住广西玉林市。系上诉人辛钦惠之女。 被上诉人（原审被告）：广西玉林市桂冠机械有限责任公司，住所：广西玉林市双龙路8号（原南江……