劳动争议 （2014）长民五终字第00300号

顾国贞与圣明医院所签订的《合作合同》，对工作期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、福利待遇等均有明确的约定，且不违反法律关于劳动合同的相关规定，故应当认定该合同为劳动合同。顾国贞与圣明医院在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同，对双方均具有约束力，顾国贞与圣明医院均应当全面履行合同约定的义务。双方在合同中明确约定“本合同经甲、乙双方协商一致可以提前解除，否则任何一方不得无故解除合同”。同时依照相关的法律规定，即使圣明医院认为顾国贞不能胜任工作，也应当依法提前三十日以书面形式通知顾国贞本人或者额外支付顾国贞一个月工资后，才可以解除劳动合同。而圣明医院在2013年5月10日未经与顾国贞协商，即单方面决定解除与顾国贞的劳动关系，在2013年5月31日才以书面形式通知顾国贞，既违反了双方合同的约定，也违反法律的规定，因此圣明医院已经构成违约，圣明医院应当承担违约责任。双方在合同中关于“任何一方不得违反本合同之约定，否则违约方应当向守约方支付违约金人民币一百万元”的约定，是双方在签订合同时的真实意思表示，并且不违反法律的禁止性规定，因此对顾国贞的诉讼请求应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合

顾国贞与圣明医院所签订的《合作合同》，对工作期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、福利待遇等均有明确的约定，且不违反法律关于劳动合同的相关规定，故应当认定该合同为劳动合同。顾国贞与圣明医院在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同，对双方均具有约束力，顾国贞与圣明医院均应当全面履行合同约定的义务。双方在合同中明确约定“本合同经甲、乙双方协商一致可以提前解除，否则任何一方不得无故解除合同”。同时依照相关的法律规定，即使圣明医院认为顾国贞不能胜任工作，也应当依法提前三十日以书面形式通知顾国贞本人或者额外支付顾国贞一个月工资后，才可以解除劳动合同。而圣明医院在2013年5月10日未经与顾国贞协商，即单方

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第00300号上诉人（原审被告）长春圣明眼科医院，住所地长春市南关区亚泰大街****号。法定代表人李军，主任。委托代理人李欣楠，北京大成（长春）律师事务所律师。委托代理人林海军，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾国贞，女，汉族，1963年10月10日出生，现住长春市朝阳区。委托代理人申林虎，长春市南关区红升法律服务……