劳动争议 （2019）宁01民终2634号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，结合本案，根据被告提交的录音及视频资料及被告在涉案工地受伤并由第三人胡某送医的事实，可以证明被告系胡某招录的劳动者，受胡建管理，由胡某支付劳务报酬，故被告与胡某之间系雇佣关系。虽然原告只认可将26号楼劳务轻工分包给不具备用工主体资格的自然人王某，不认可与胡某之间存在分包关系。但被告提交的视频中，原告公司项目经理田某称胡建为胡老板，并知晓胡某雇佣被告为26号楼刮腻子。原告以自身行为认可胡某系26号楼刮腻子工程的实际施工人，且第三人王某亦否认与胡某之间存在分包、雇佣关系。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，结合本案，根据被告提交的录音及视频资料及被告在涉案工地受伤并由第三人胡某送医的事实，可以证明被告系胡某招录的劳动者，受胡建管理，由胡某支付劳务报酬，故被告与胡某之间系雇佣关系。虽然原告只认可将26号楼劳务轻工分包给不具备用工主体资格的自然人

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2634号 上诉人（原审原告）：四川昊瑞建设工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区永丰场街57-8-5号。 法定代表人：董某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗某，宁夏善谨仁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李某某，女，1983年8月12日出生，汉族，个体从业人员，住甘肃省华池县。 委托诉讼代理人：常风杰、王金萍,……