劳动争议 （2014）宿中民三终字第00516号

虽然宿州市埇桥区人民法院于2010年5月13日作出的（2010）宿埇民一初字第12号民事判决确认刘小凤与宿州市埇桥商贸公司存在劳动关系，该判决现已生效。但是劳动关系必然要以某种方式来履行，如果职工不提供劳动，单位也不进行管理，那么双方已脱离劳动关系的实质，属于劳动合同中止履行的状态。本案中刘小凤自认从上世纪约八十年代后期开始停薪留职自谋职业，所谓“停薪留职”是指劳动者经向用人单位申请，要求脱离劳动岗位一段时期但与用人单位仍保持劳动关系，并获得用人单位同意的一种特殊的用工形式。这种劳动关系本质上已失去“劳动”要素，实质上双方不存在劳动法意义的权利义务，与在岗劳动职工的权利义务显然有所区别。原劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定：“停薪留职期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。”可见，企业的职工在“停薪留职”期间，用人单位可以不给各种津贴、补贴和劳保福利待遇。刘小凤自认自八十年代后期开始停薪留职。参照原劳动人事部、原国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定的精神，刘小凤要求退还其缴纳的应由企业承担

虽然宿州市埇桥区人民法院于2010年5月13日作出的（2010）宿埇民一初字第12号民事判决确认刘小凤与宿州市埇桥商贸公司存在劳动关系，该判决现已生效。但是劳动关系必然要以某种方式来履行，如果职工不提供劳动，单位也不进行管理，那么双方已脱离劳动关系的实质，属于劳动合同中止履行的状态。本案中刘小凤自认从上世纪约八十年代后期开始停薪留职自谋职业，所谓“停薪留职”是指劳动者经向用人单位申请，要求脱离劳动岗位一段时期但与用人单位仍保持劳动关系，并获得用人单位同意的一种特殊的用工形式。这种劳动关系本质上已失去“劳动”要素，实质上双方不存在劳动法意义的权利义务，与在岗劳动职工的权利义务显然有所区别。原劳动

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民三终字第00516号上诉人（一审原告）：刘小凤，女，1958年8月12日出生。委托代理人：李传忠，安徽三联律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：宿州市埇桥商贸公司。法定代表人：蔡仲英，该公司经理。委托代理人：祁家能，安徽安康律师事务所律师。上诉人刘小凤因与被上诉人宿州市埇桥商贸公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院于2014……