劳动争议 （2019）吉01民终4817号

刘天翔与保安公司签订的《劳动合同书》于2016年9月30日期满后，刘天翔仍在保安公司工作，保安公司未提出异议，双方成立事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，至2017年9月30日应视为刘天翔与保安公司之间已订立无固定期限劳动合同，虽然双方就订立新劳动合同进行了协商，但是不影响双方已经形成无固定期限劳动合同的事实。关于刘天翔向保安公司提供的解除劳动合同申请，因保安公司对该份申请书真实性有异议，且刘天翔未能提供相关证据证实保安公司已经实际收到该份申请，故其主张该份申请已经产生解除合同的效力因证据不足，不予支持；关于保安公司作出的《终止劳动关系通知书》，因按照法律规定已经视为双方订立无固定期限劳动合同，其通知终止缺乏法律依据，不予支持；鉴于刘天翔与保安公司双方均有不继续履行劳动合同的意愿，且均未就对方未实际继续履行劳动合同提出异议，应视为双方对解除劳动合同协商一致，双方劳动合同解除；保安公司应向刘天翔支付经济补偿金，刘天翔提供的银行交易清单可以确定其离职前12

刘天翔与保安公司签订的《劳动合同书》于2016年9月30日期满后，刘天翔仍在保安公司工作，保安公司未提出异议，双方成立事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，至2017年9月30日应视为刘天翔与保安公司之间已订立无固定期限劳动合同，虽然双方就订立新劳动合同进行了协商，但是不影响双方已经形成无固定期限劳动合同的事实。关于刘天翔向保安公司提供的解除劳动合同申请，因保安公司对该份申请书真实性有异议，且刘天翔未能提供相关证据证实保安公司已经实际收到该份申请，故其主张该份申

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4817号上诉人(原审原告)吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托代理人邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。被上诉人(原审被告)刘天翔，男，汉族，1987年12月2日出生，住吉林省长春市二道区。委托代理人娄宇，北京尚公（长春）律师事务所律师。上诉人吉林省保安押……