劳动争议 （2015）蚌民一终字第00132号

由于中粮公司没有证据证明中粮公司于2013年7月20日书面通知黄文解除双方的劳动合同，故对于中粮公司诉称双方解除劳动合同时间为2013年7月21日，黄文于2014年7月22日向蚌埠市劳动人事仲裁委员会申请要求未休年休假工资仲裁已超过一年仲裁时效的主张，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中粮公司未提供证据证明其已经安排黄文带薪休假和已经支付了未休部分的带薪年休假工资，根据举证责任的相关规定应当承担不利的法律后果。结合黄文于1984年11月进入蚌埠涂山热电有限公司工作，2009年10月27日，安徽丰原生物化学股份有限公司吸收合并蚌埠涂山热电有限公司，承继蚌埠涂山热电有限公司所有债权、债务。2011年5月6日，安徽丰原生物化学股份有限公司更名为中粮公司。由此，2008年度至

由于中粮公司没有证据证明中粮公司于2013年7月20日书面通知黄文解除双方的劳动合同，故对于中粮公司诉称双方解除劳动合同时间为2013年7月21日，黄文于2014年7月22日向蚌埠市劳动人事仲裁委员会申请要求未休年休假工资仲裁已超过一年仲裁时效的主张，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00132号上诉人（原审原告）：中粮生物化学（安徽）股份有限公司。法定代表人：岳国君，该公司董事长。委托代理人：尹现波，安徽淮河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄文，男，1966年7月17日出生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市禹会区。委托代理人：何伟，安徽南山松律师事务所律师。委托代理人：刘淮阳，安徽南山松律师事务所律师。上诉人中……