劳动争议 （2016）渝02民终2425号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满六十周岁的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告在被告处工作时已超过法定退休年龄，双方的关系应当认定为劳务关系而不是劳动关系。原告向被告提供劳务，被告应当按照约定支付原告劳务报酬。经审理查明，被告依据口头协议已经按月足额支付了原告的劳务报酬，现原告依据劳动关系向被告主张节假日加班费和经济补偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告王明才要求被告忠县环境卫生管理所支付节假日加班工资和经济补偿金的请求。案件受理费减半收取5元，由原告王明才负担。二审中上诉人向本院提交卡号为402230080334678929，户名为王明才，开户银行为重庆农村商业银行忠县支行东溪分理处的一份对私客户对账单，证明其去被上诉人处工作的开始时间为2012年3月。被上诉人质证后认为：对该份证据予以认可。本院经审查认为，该份证据与本案具有关联性，被上诉人对此无异议，予以采信。二审中
摘要
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满六十周岁的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告在被告处工作时已超过法定退休年龄，双方的关系应当认定为劳务关系而不是劳动关系。原告向被告提供劳务，被告应当按照约定支付原告劳务报酬。经审理查明，被告依据口头协议已经按月足额支付了原告的劳务报酬，现原告依据劳动关系向被告主张节假日加班费和经济补偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告王明才要求被告忠县环境卫生
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝02民终2425号上诉人（原审原告）：王明才，男，1951年5月10日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：谢军，忠县忠州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：忠县环境卫生管理所。法定代表人：郎斌，该所所长。委托诉讼代理人：陈海峰，男，环卫所职工。委托诉讼代理人：许晓琴，重庆泰源律师事务所律师。上诉人王明才因与被上诉人忠县环境卫生管理……