劳动争议 （2017）冀08民终1014号

用人单位解除与劳动者的劳动关系应以书面形式明示作出，并依法支付经济补偿。用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日劳动争议发生之日。原告于1989年10月入职中国石油化工股份有限公司河北承德石油分公司（后变更为本案被告中石化承德分公司）工作，从事杂务、销售、保管等工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告为原告缴纳了养老、失业、工伤保险金，双方已形成事实劳动关系。原告于2005年10月与承德市朝阳职业介绍有限公司签订劳动合同，但原告仍在被告处工作并受被告的劳动管理，且原、被告之间的劳动关系尚未解除。因此，原、被告之间的事实劳动关系仍然存在。被告在与原告尚未解除劳动关系的情况下，又让原告与承德市朝阳职业介绍有限公司签订劳动合同后派遣回被告处继续工作，原告的工作岗位不属于劳动合同法规定的“临时性、辅助性、代替性”的工作岗位，被告将与其形成事实劳动关系的劳动者变成劳务派遣人员，以此规避用人单位的法律责任和义务，与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的立法本意相冲突。被告对2005年10月之前双方存在劳动关系认可，主张自2005年10月之

用人单位解除与劳动者的劳动关系应以书面形式明示作出，并依法支付经济补偿。用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日劳动争议发生之日。原告于1989年10月入职中国石油化工股份有限公司河北承德石油分公司（后变更为本案被告中石化承德分公司）工作，从事杂务、销售、保管等工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告为原告缴纳了养老、失业、工伤保险金，双方已形成事实劳动关系。原告于2005年10月与承德市朝阳职业介绍有限公司签订劳动合同，但原告仍在被告处工作并受被告的劳动管理，且原、被告之间的劳动关系尚未解除。因此，原、被告之间的事实劳动关系仍然存在。被告在与原告尚未解除

河北省承德市中级人民法院民事判决（2017）冀08民终1014号上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司河北承德石油分公司。法定代表人：赵文勇，职务，总经理。委托诉讼代理人：牛亮，河北德汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘月新，住承德市。委托诉讼代理人：王跃泉，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。上诉人中国石化销售有限公司河北承德石油分公司因与被上诉人刘月新劳动争议纠纷一案，不服承德市……