劳动争议 （2015）济民终字第345号

被告《员工手册》经民主程序制定并对员工进行了培训，原告系被告员工，其接受被告的管理与领导，其应自觉遵守被告方包括《员工手册》中的各项规章制度。原告等五人在夜班休息期间在公司厂区内用扑克牌玩“拖拉机”，输赢涉及到较小数额的现金，其行为虽未被公安机关以赌博论处，但违反了被告的规章制度，严重影响了被告的正常生产秩序，造成极坏影响。对此，被告依据公司员工手册第二条处罚C类过失第（4）条之规定并经过履行听取工会意见程序性义务后解除与原告的劳动合同符合法律规定。因此，原告关于被告违法解除劳动合同应向其支付赔偿金41589.24元之主张，无事实与法律依据，本院不予支持；被告解除了与原告的劳动合同，其应在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，有事实与法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第五十条之规定，判决：一、被告凯登制浆设备（中国）有限公司于本判决书生效之日起十五日内为原告杜贻琳办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告杜贻琳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告杜贻琳承担。宣判后，上

被告《员工手册》经民主程序制定并对员工进行了培训，原告系被告员工，其接受被告的管理与领导，其应自觉遵守被告方包括《员工手册》中的各项规章制度。原告等五人在夜班休息期间在公司厂区内用扑克牌玩“拖拉机”，输赢涉及到较小数额的现金，其行为虽未被公安机关以赌博论处，但违反了被告的规章制度，严重影响了被告的正常生产秩序，造成极坏影响。对此，被告依据公司员工手册第二条处罚C类过失第（4）条之规定并经过履行听取工会意见程序性义务后解除与原告的劳动合同符合法律规定。因此，原告关于被告违法解除劳动合同应向其支付赔偿金41589.24元之主张，无事实与法律依据，本院不予支持；被告解除了与原告的劳动合同，其应在15

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第345号上诉人（原审原告）杜贻琳。委托代理人梁郭、李海南，山东圣和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）凯登制浆设备（中国）有限公司，住所地济宁市高新区机电一路99号。法定代表人彼得·福林，董事长。委托代理人柏松，山东文思达律师事务所律师。上诉人杜贻琳因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2013）济高新区民初字第105号……