劳动争议 （2021）粤03民终14666号

本案系劳动争议。上诉人主张经济补偿金计算基数不应包括加班费，且上诉人已支付被上诉人应休未休带薪年休假工资500元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。加班费亦属被上诉人正常劳动所得的应得工资。一审根据上诉人提交的仲裁笔录载明的内容，认定被上诉人离职前十二个月平均工资为3964元，并以此核算被上诉人的经济补偿金7928元并无不当，本院予以维持。上诉人提交《新冠疫情期间职工生活补贴发放与签收登记表》、网上银行电子回执拟证明其已于2020年5月29日现金交付被上诉人500元疫情期间生活补贴，2020年6月1日通过网银形式向被上诉人支付了500元带薪休假工资。被上诉人对此不予认可，主张签收登记表是上诉人要求被上诉人先签收，再转账发放的。根据网上银行电子回执显示，上诉人向被上诉人转账500元，摘要为：其他合法款项。上诉人提供的网上银行电子回执未明确载明该500元为带薪年休假工资，且未能提供充分、有效的证据反驳被上诉人的主张，应对此承担举证不能的不利后果。一审据此判令上诉人应向被上诉人支付应休未休带薪年休假工资500元于法不悖，本院予

本案系劳动争议。上诉人主张经济补偿金计算基数不应包括加班费，且上诉人已支付被上诉人应休未休带薪年休假工资500元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。加班费亦属被上诉人正常劳动所得的应得工资。一审根据上诉人提交的仲裁笔录载明的内容，认定被上诉人离职前十二个月平均工资为3964元，并以此核算被上诉人的经济补偿金7928元并无不当，本院予以维持。上诉人提交《新冠疫情期间职工生活补贴发放与签收登记表》、网上银行电子回执拟证明其已于2020年5月29日现金交付被上诉人500元疫情期间生活补贴，2020年6月1日通过网银形式向被上诉人支付了

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终14666号上诉人（原审原告）：深圳市万为机箱技术有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道观城社区盈丰路10-2号101，统一社会信用代码9144030079386908X9。法定代表人：蒋惊涛，经理。被上诉人（原审被告）：张正权，男。上诉人深圳市万为机箱技术有限公司（以下简称“万为公司”）因与被上诉人张正权劳动争议一案，不服深圳市龙华区……