劳务合同纠纷 （2019）京01民终7481号

上述文件的最终形成时间虽为2014年，但根据上述文件载明的事实，王莉莉作为首席代表的布鲁克北京办事处至少在2005年到2011年在开展中国业务过程中存在贿赂行为，上述行为虽不能认定直接指向王莉莉个人，但王莉莉作为首席代表，显然负有不可推卸的责任。而王莉莉在与国际人才中心签订《劳务协议书》中载明了王莉莉须遵守所在用人单位的各种规章制度，王莉莉亦在《布鲁克集团公司反贿赂声明》上签字，故法院对于布鲁克公司提交的上述证据及其证明力均予以确认。一审法院认为：当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，王莉莉与人才中心签订的系劳务协议，并依据该协议由国际人才中心派遣至布鲁克公司工作，该劳务协议不属于劳动合同法的调整范围，该协议的解除应依照双方约定以及合同法第九十四条的规定，故王莉莉要求确认解除劳务合同违法缺乏相应的法律依据，法院不予支持。根据法院对于上述双方存在争议的证据的分析，美国证券交易委员会的文件虽形成于2014年，但可以确认王莉莉在履职期间存在严重失职的情况，故布鲁克公司以王莉莉严重失职为由解除其聘用关系，人才中心以此为由解除劳务合同符合劳务合同约定，合同解除时间应

上述文件的最终形成时间虽为2014年，但根据上述文件载明的事实，王莉莉作为首席代表的布鲁克北京办事处至少在2005年到2011年在开展中国业务过程中存在贿赂行为，上述行为虽不能认定直接指向王莉莉个人，但王莉莉作为首席代表，显然负有不可推卸的责任。而王莉莉在与国际人才中心签订《劳务协议书》中载明了王莉莉须遵守所在用人单位的各种规章制度，王莉莉亦在《布鲁克集团公司反贿赂声明》上签字，故法院对于布鲁克公司提交的上述证据及其证明力均予以确认。一审法院认为：当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，王莉莉与人才中心签订的系劳务协议，并依据该协议由国际人才中心派遣至布鲁克公司工作

中华人民共和国北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终7481号上诉人（原审原告）：王莉莉，女，1946年12月26日出生，汉族，宁波检验局退休员工，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张雷，北京市金台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国国际人才开发中心，住所地北京市西城区西直门外大街**。法定代表人：孙力中，主任。委托诉讼代理人：李锐慧，女，中国国际人才开发中心法务专员。……