劳动争议 （2019）冀01民终6011号

关于原被告之间是否存在书面的劳动合同，签订劳动合同的目的在于劳动者合法权益受到侵害时可以更好地得到保护。本案中被告提交的劳动合同虽然不是原告本人亲自签署，但证人袁某出庭证明其已经得到原告的同意代为签字，且该合同已在石家庄市人力资源和社会保障局备案，在事实上，双方之间存在劳动合同，因此应认定原被告自2017年8月1日起存在书面的劳动合同。但被告自原告入职之时至2017年7月并未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，应适用一年仲裁时效的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年11月16日申请仲裁，已超过仲裁时效，故对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，不予支持。关于原告主张被告为其补缴2017年5月至2017年9月社会保险费，因征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该请求不属于人民法院受理民事案件范围，对此不予处理。关于加班费，原告工作为隔周单休，即每两周有一天周末为加班，自2017年

关于原被告之间是否存在书面的劳动合同，签订劳动合同的目的在于劳动者合法权益受到侵害时可以更好地得到保护。本案中被告提交的劳动合同虽然不是原告本人亲自签署，但证人袁某出庭证明其已经得到原告的同意代为签字，且该合同已在石家庄市人力资源和社会保障局备案，在事实上，双方之间存在劳动合同，因此应认定原被告自2017年8月1日起存在书面的劳动合同。但被告自原告入职之时至2017年7月并未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，应适用一年仲裁时效的规定，仲裁时效期间

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终6011号上诉人（原审原告）：王雪静，女，1988年10月8日出生，汉族，住石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：李超彬，河北顺业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静，河北顺业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北久瑞文化传播有限公司，住所地：石家庄裕华区体育大街方北高层4-1-1402。法定代表人：杨柳青，该公司执行董事。委托诉讼代……