劳动争议 （2016）辽01民终11162号

劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资275,000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。该案中，原、被告双方虽然未订立书面劳动合同，但原告的《员工履历表》和《入职承诺书》中明确约定了其工作部门、工资待遇、工作地点、应遵守的规章制度、培训、保密条款等内容，并且《员工履历表》有被告单位总经理的签字。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，《员工履历表》和《入职承诺书》具有劳动合同的性质。况且原告作为销售团队负责人，理应比团队其他成员更具有法律知识，理应有督促被告与其订立劳动合同的责任，但其在任职内未就此问题提出异议或是向相关部门主张权利，而是在起诉时才提出，原告该人存在着过错。综上，可以免除被告支付二倍工资的责任。故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付2014年9月以及2015年6月至2015年10月工资133,417元的诉讼请求。原告要求被告支付2014年9月份工资的诉讼请求，庭审中被告承认2

劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资275,000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。该案中，原、被告双方虽然未订立书面劳动合同，但原告的《员工履历表》和《入职承诺书》中明确约定了其工作部门、工资待遇、工作地点、应遵守的规章制度、培训、保密条款等内容，并且《员工履历表》有被告单位总经理的签字。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，《员工履历表》和《入职承诺书》具有劳动合同的性质。况且原告作为销售团队负责人，理应比团队其他成员更

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11162号上诉人(原审原告)：吕栋，男，1973年2月22日出生，汉族，住址辽宁省大连市。委托代理人：叶正春，辽宁万嘉律师事务所律师。委托代理人：张君娜，辽宁万嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市。法定代表人：杨建伟，该公司总经理。委托代理人：李赫文，黑龙江李赫文……