劳动争议 （2017）鲁01民终7192号

2016年6月12日，吉雪至明达物业公司工作，双方签订了自2016年6月12日至2017年6月11日的劳动合同。2016年9月14日，明达物业公司以吉雪三个月考评为末位为由将吉雪辞退，虽然明达物业公司末位淘汰制的规章制度经过公示，但根据法律规定，明达物业公司应该先对吉雪进行调岗，调岗之后，吉雪仍然能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。明达物业公司虽辩称对吉雪进行过调岗，但并未提交证据证实，故一审法院认定辞退通知无效，但吉雪与明达物业公司的劳动合同已经于2017年6月12日到期，且明达物业公司没有与吉雪继续签订劳动合同的合意，双方已经没有继续履行合同的基础，故吉雪要求继续履行劳动合同的诉讼请求一审法院不予支持。2016年9月至2016年10月14日吉雪向明达物业公司提供了劳动，明达物业公司应当支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”劳动报酬具有不可分性，故明达物业公司应向吉

2016年6月12日，吉雪至明达物业公司工作，双方签订了自2016年6月12日至2017年6月11日的劳动合同。2016年9月14日，明达物业公司以吉雪三个月考评为末位为由将吉雪辞退，虽然明达物业公司末位淘汰制的规章制度经过公示，但根据法律规定，明达物业公司应该先对吉雪进行调岗，调岗之后，吉雪仍然能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。明达物业公司虽辩称对吉雪进行过调岗，但并未提交证据证实，故一审法院认定辞退通知无效，但吉雪与明达物业公司的劳动合同已经于2017年6月12日到期，且明达物业公司没有与吉雪继续签订劳动合同的合意，双方

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7192号上诉人（原审原告）：吉雪，女，1994年11月20日出生，汉族，住济南市，现住济南市。委托诉讼代理人：王瑛贤，男，住济南市。上诉人（原审被告）：济南明达物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：郭玉军，总经理。委托诉讼代理人：杨霄蒙，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。上诉人吉雪因与上诉人济南明达物业管理有限公司（以下简称明……