劳动争议 （2014）枣民五终字第222、223号

一、恒昇公司招聘林凤荣为恒昇国际项目土建工程师，双方已经形成事实劳动关系。双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，但林凤荣于2013年4月24日申请仲裁时已经超出法定仲裁时效，故对林凤荣要求恒昇公司支付未签订劳动合同两倍工资的诉讼请求，不予支持。林凤荣于2013年3月11日办理完结的离职交接单载明离职原因为辞退，但恒昇公司未提交证据证明其与林凤荣解除劳动关系遵守了法定的程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，恒昇公司应当按照经济补偿标准的两倍向林凤荣支付赔偿金。林凤荣在恒昇公司处工作不足三年半时间，故恒昇公司应该支付林凤荣赔偿金经共计：3.5个月×7216.66元／月×2倍=50516.66元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的不再支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，恒昇公司应向林凤荣出具解除劳动关系的证明。二、加班费问题。从林凤荣提交的考勤表、人工挖桩验收数据记录表、费用报销单及恒昇公司提交的工资表足以证明林凤荣存在日常休息日、法定节假日、夜间加班的事实。林凤荣法定节假日加班共计20天，恒昇公司

一、恒昇公司招聘林凤荣为恒昇国际项目土建工程师，双方已经形成事实劳动关系。双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，但林凤荣于2013年4月24日申请仲裁时已经超出法定仲裁时效，故对林凤荣要求恒昇公司支付未签订劳动合同两倍工资的诉讼请求，不予支持。林凤荣于2013年3月11日办理完结的离职交接单载明离职原因为辞退，但恒昇公司未提交证据证明其与林凤荣解除劳动关系遵守了法定的程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，恒昇公司应当按照经济补偿标准的两倍向林凤荣支付赔偿金。林凤荣在恒昇公司处工作不足三年半时间，故恒昇公司应该支付林凤荣赔偿金经共计：3.5个月×7216.66元／月×2倍=

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）枣民五终字第222、223号上诉人（原审被告、原审被告）：林凤荣。委托代理人：李君友，山东法扬律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）：枣庄恒昇房地产开发有限公司。住所地：枣庄市市中区龙头西路原黄庄乡政府院内。法定代表人：尤晓，该公司董事长。委托代理人：武广法，山东诺诚律师事务所律师。上诉人林凤荣、上诉人枣庄恒昇房地产开发有限公司（以下简称……