劳动争议 （2017）鲁08民终4333号

原告刘伯伻于2015年8月底因被告通知而离职，双方并办理了车辆交接手续，此时原、被告劳动合同已终止，原、被告劳动关系时间应为2013年11月至2015年8月。原、被告劳动关系终止后，原告应当知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议之日”。本案原告未提供终止劳动关系后被告承诺支付其销售提成及合同违约金的证据，双方劳动关系终止时间2015年8月底即为劳动争议发生争议之日，至2016年10月原告提出仲裁申请，已超过了一年的仲裁申请时间，原告要求被告支付销售提成、合同违约金及经济补偿金的诉请，本院依法不予支持。判决：一、原告刘伯伻与被告山东同孚石化有限公司

原告刘伯伻于2015年8月底因被告通知而离职，双方并办理了车辆交接手续，此时原、被告劳动合同已终止，原、被告劳动关系时间应为2013年11月至2015年8月。原、被告劳动关系终止后，原告应当知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终4333号上诉人（原审原告）：刘伯伻，男，1980年4月16日出生，汉族，户籍地重庆市潼南县，现住济宁高新区。委托诉讼代理人：王铁、韩先朋，山东明廉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东同孚石化有限公司，住所地济宁市任城区二十里铺北村。法定代表人：徐佩峰，总经理。委托诉讼代理人：秦志强，济宁任城众望法律服务所法律工作者。上诉人刘伯……