劳动争议 （2020）苏05民终11718号

张家港市人力资源和社会保障局已认定王朝芬2019年10月1日在工作中所受伤害为工伤，王朝芬是否是澳源公司的职工、所受伤害是否构成工伤，非本案审查范围,澳源公司对此的抗辩意见，本案不予理涉,澳源公司应向王朝芬支付工伤待遇。王朝芬关于经济补偿金的主张，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于停工留薪期工资，王朝芬虽未提供休假证明,仲裁委根据其伤残等级等认定停工留薪期四个月,符合伤情需要,具有合理性。2019年5月工资现金发放,双方均未提供证据证实工资数额，王朝芬认可仲裁委裁决以2019年6月-9月平均工资为基数计算停工留薪期工资，一审法院予以采信。王朝芬主张工资延后两个月发放,工资卡银行明细：2019年8月29日到帐5539.30元、2019年9月27日到帐6140.40元、2019年11月1日到帐3424.5元、2019年11月28日到帐4617.60元，合计19721.8元，平均4930.45元/月。澳源公司要求按社平工资60%计算停工留薪期工资一个月,没有法律依据。仲裁庭审中双方一致确认2020年1月2日收到澳源公司支付的3486.70元，包括王朝芬10月1日工资16.70元、住院期间护

张家港市人力资源和社会保障局已认定王朝芬2019年10月1日在工作中所受伤害为工伤，王朝芬是否是澳源公司的职工、所受伤害是否构成工伤，非本案审查范围,澳源公司对此的抗辩意见，本案不予理涉,澳源公司应向王朝芬支付工伤待遇。王朝芬关于经济补偿金的主张，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于停工留薪期工资，王朝芬虽未提供休假证明,仲裁委根据其伤残等级等认定停工留薪期四个月,符合伤情需要,具有合理性。2019年5月工资现金发放,双方均未提供证据证实工资数额，王朝芬认可仲裁委裁决以2019年6月-9月平均工资为基数计算停工留薪期工资，一审法院予以采信。王朝芬主张工资延后两个月发放,工资卡银行明细：2019

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11718号上诉人（原审被告）：王朝芬，女，1976年3月20日出生，汉族，住所地江苏省涟水县。委托诉讼代理人：袁斌明，江苏庖丁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张家港市澳源毛条有限公司，住所地张家港市锦丰镇合兴财富路。法定代表人：励红。上诉人王朝芬因与被上诉人张家港市澳源毛条有限公司（以下简称澳源公司）劳动争议一案，不服江苏省张……