劳动争议 （2021）鲁02民终2330号

本案的争议焦点为：一、海鲜盛宴公司以旷工为由解除与宋长林的劳动合同关系是否属于违法解除；二、在计算支付赔偿金的工作年限时，是否应将宋长林在长荣公司的工作年限合并计算至海鲜盛宴公司的工作年限；三、待岗期间的防暑降温费、未休年休假工资应否支持。 关于争议焦点一，海鲜盛宴公司于2019年4月30日发布停工待岗通知，称因海产品加工业务全部停产安排宋长林等职工停工待岗，2019年5月4日起会通过面谈、电话、短信、邮件、微信或者信函等方式通知职工转岗培训。培训地点为即墨区xx路xx村xx号。自2019年4月30日之后，海鲜盛宴公司一直为宋长林发放待岗生活费并缴纳社会保险。直至2020年5月31日，海鲜盛宴公司以宋长林旷工一年以上为由解除双方劳动关系。一审法院认为，首先，根据现场调查，xx村xx号是村中居民房屋，海鲜盛宴公司租用的仅为一间十平米左右的东厢房，该地点的环境与条件均不符合实际办公和培训需求，一审法院对海鲜盛宴公司对该地为企业实际经营地及提供了充分的培训设备和培训条件的主张不予采信；其次，海鲜盛宴公司在未将复岗通知有效送达给宋长林的情况下，就以宋长林自2019年5月5日连续旷工为由解除与其

本案的争议焦点为：一、海鲜盛宴公司以旷工为由解除与宋长林的劳动合同关系是否属于违法解除；二、在计算支付赔偿金的工作年限时，是否应将宋长林在长荣公司的工作年限合并计算至海鲜盛宴公司的工作年限；三、待岗期间的防暑降温费、未休年休假工资应否支持。 关于争议焦点一，海鲜盛宴公司于2019年4月30日发布停工待岗通知，称因海产品加工业务全部停产安排宋长林等职工停工待岗，2019年5月4日起会通过面谈、电话、短信、邮件、微信或者信函等方式通知职工转岗培训。培训地点为即墨区xx路xx村xx号。自2019年4月30日之后，海鲜盛宴公司一直为宋长林发放待岗生活费并缴纳社会保险。直至2020年5月31日，海鲜盛宴

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2330号 上诉人（原审被告）:海鲜盛宴海产资源有限公司，住所地青岛市即墨区。 法定代表人：周建宁，董事长。 委托诉讼代理人：于翔新，上海段和段（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭海荣，上海段和段（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宋长林，男，1980年1月19日出生，汉族，住山东省莘县。 委托诉讼代理人：郭兴……