劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川0107行初172号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。” 成都市人社局具有对成都市行政区域内发生的工伤事故伤害进行工伤认定的行政职权，即成都市人社局认定张静所受伤害是否属于工伤的行为，是在依法行使行政职权，且行使中无超越职权和滥用职权之情形。 被告依法受理第三人的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序。 被告结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。 《工商保险条例》第十四条第一项规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”本案中，被告依据生效仲裁裁决认定双方劳动关系，以及发生工伤事故的事实，证据充分、适用法律正确。 关于原告主张及相关证据，本院评论如下：1.原告收到认定工伤申请告知书后，应当提交相关证据而未提交，应该承担不利后果。 2.从证据内容来看，原告主张其与第三人系承揽关系，证据不足（主要证据为证人证言，证人与原告存在利害关系，证言内容亦不足以否定生效仲裁裁决）。 3.原告主张其公司登记的经营范围与工伤认定的工作内容不相符，但
摘要
成都比特福景观工程有限公司与成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川0107行初172号 原告成都比特福景观工程有限公司，住所地成都市武侯区机投镇中央花园二期16-2幢1楼B号。 法定代表人李容芳，总经理。 委托代理人陈进，四川超跃律师事务所律师。 委托代理人何某，该公司工作人员。 被告成都市人力资源和社会保障局，住所地成都锦城大道366号。 负责人苏鹏，局长。 行政机关工作人员谭玲，工作人员。 ……