劳动争议 （2019）粤01民终24486号

马万楼本案的主要诉请均须基于其与苏宁易购集团公司间成立劳动关系为前提，故本案的争议焦点为马万楼和苏宁易购集团公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。在本案中，马万楼主张其与苏宁易购集团公司存在劳动关系，故应围绕上述规定的条件进行充分举证。但马万楼提交的证据不足以证明其与苏宁易购集团公司存在劳动关系，其与苏宁易购集团公司之间既无工作上的隶属及管理关系，亦无工资上的支付关系，双方之间的关系不具备劳动关系的一般特征。马万楼既未举证证明其与苏宁易购集团公司存在劳动关系，又未举证证明其曾为苏宁易购集团公司提供任何劳动或劳务，故一审法院对马万楼的全部诉讼请求不予支持。据此，

马万楼本案的主要诉请均须基于其与苏宁易购集团公司间成立劳动关系为前提，故本案的争议焦点为马万楼和苏宁易购集团公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。在本案中，马万楼主张

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24486号上诉人（原审原告）：马万楼，男，1969年10月5日出生，汉族，住安徽省颍上县。被上诉人（原审被告）：苏宁易购集团股份有限公司，住所江苏省南京市山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人：张近东，该公司董事长。上诉人马万楼与被上诉人苏宁易购集团股份有限公司（以下简称苏宁易购集团公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法……