劳动争议 （2019）浙06民终4601号

本案的争议焦点在于龚青平与秋湖建材厂之间是否系劳动关系？在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。根据双方提供的证据及当事人的陈述，可以认定龚青平与许国强单独协商制砖事宜，约定按件计算报酬。后龚青平招募李纯洁、龚遥、龚强、龚清培参与工作，事发当天早晨由龚青平通知上工，工作时由龚青平安排各人岗位，报酬按计件数结算后再五人分配。上述事实表明龚青平的出勤考核、报酬支付、人事去留等均不受被告管理约束。龚青平与秋湖建材厂的关系不符合劳动关系特征，该院对原告第一项诉讼请求不予支持。工伤认定系劳动行政部门职权，亦系工伤职工享受工伤保险待遇的首要前提。劳动者遭受事故伤害，用人单位或者劳动者依法应当向劳动行政部门提出工伤认定申请，人民法院不宜直接予以认定。现龚青平死亡尚未进行工伤认定，原告请求工伤待遇的前提尚不具备，原告该部分诉请的起诉不符合起诉条件，依法应当驳回起诉。补缴社会保险费应由社保管理机构处理，不应纳入人民法院民事审判受案范围，该院对原告该部分诉请不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回原

本案的争议焦点在于龚青平与秋湖建材厂之间是否系劳动关系？在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。根据双方提供的证据及当事人的陈述，可以认定龚青平与许国强单独协商制砖事宜，约定按件计算报酬。后龚青平招募李纯洁、龚遥、龚强、龚清培参与工作，事发当天早晨由龚青平通知上工，工作时由龚青平安排各人岗位，报酬按计件数结算后再五人分配。上述事实表明龚青平的出勤考核、报酬支付、人事去留等均不受被告管理约束。龚青平与秋湖建材厂的关系不符合劳动关系特征，该院对原告第一项诉讼请求不予支持。工伤认定系劳动行政部门职权，亦系工伤职工享受工伤保险

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终4601号 上诉人（原审原告）：黄太飞，女，1966年9月19日出生，汉族，住贵州省毕节市。 上诉人（原审原告）：龚家兴，男，1937年10月20日出生，汉族，住贵州省毕节市。 上诉人（原审原告）：孙良英，女，1941年6月25日出生，汉族，住贵州省毕节市。 上诉人（原审原告）：龚某2红，女，1994年3月13日出生，汉族，住贵州……