劳动争议 （2015）一中民四终字第0157号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张被告支付2005年1月1日至2014年3月17日每一年度低于当年度最低工资的差额和2009年1月1日至2014年3月18日期间的扣发工资的诉请，原告主张该两项诉请之和比仲裁裁决第一项内容金额80414.6元增加2014年1月份工资1500元即可。一审法院认为，原告提供被告现有人员情况表、总经理办公室会议纪要、员工出勤要求和计薪办法（讨论稿）、工资结构及标准、考勤记录、工资表和员工工资台账等证据，被告对上述证据真实性均无异议，故一审法院对上述证据予以采信。依据《天津市工资支付规定》的有关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位应当遵守天津市最低工资保障的有关规定，支付劳动者工资不得低于天津市最低工资标准。经对原告提供证据核算，原告主张被告支付81914.6元并未超过一审法院核算数额，一审法院对此予以确认，即被告应支付原告2005年1

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张被告支付2005年1月1日至2014年3月17日每一年度低于当年度最低工资的差额和2009年1月1日至2014年3月18日期间的扣发工资的诉请，原告主张该两项诉请之和比仲裁裁决第一项内容金额80414.6元增加2014年1月份工资1500元即可。一审法院认为，原告提供被告现有人员情况表、总经理办公室会议纪要、员工出勤要求和计薪办法（讨论稿）、工资结构及标准、考勤记录、工资表和员工

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0157号上诉人（原审原告）巩晓红。委托代理人邵泽新，天津众驰律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津市辰建新型墙体材料有限公司，住所地天津新技术产业园区北辰科技园宜中路10号305。法定代表人ＸＸ，董事长。委托代理人祖建鹏，天津优法律师事务所律师。上诉人巩晓红、上诉人天津市辰建新型墙体材料有限公司因劳动争议一案，不服天津市北辰区人民……