劳动争议 （2016）豫07民终572号

关于双方劳动关系的解除及经济补偿金的问题。本案中，刘鸣甫原在其他单位工作，档案及社保关系未转入永辉超市及宝龙城市广场，由于社保档案的移转需要新老用人单位及其本人的配合，刘鸣甫和永辉超市及永辉超市宝龙城市广场对于未缴纳社会保险的原因陈述不一，刘鸣甫又不能提供档案未移转以及因此未交社会保险系永辉超市方原因所致的证据，应承担举证不能不利后果。同时，刘鸣甫入职时和永辉超市签订有《员工入职同意书》和《劳动合同书》，该同意书和合同书明确约定双方的劳动权利并详细载明用人单位的规章制度，对以上内容刘鸣甫应为明知，但其于2013年12月11日在未履行任何手续的情况下，自行离职，属于单方解除劳动合同，再行主张解除劳动合同关系没有依据，且其行为违反了双方的合同约定和公司规定，也不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。刘鸣甫以此要求永辉超市及永辉超市宝龙城市广场支付其经济补偿金没有依据，原审未予支持，并无不当。关于社保费用缴纳及失业金损失纠纷的问题。本案中，刘鸣甫要求用人单位为其缴纳社会保险费所产生的纠纷，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第三十条第一款“用人单位未按照规定向社会保

关于双方劳动关系的解除及经济补偿金的问题。本案中，刘鸣甫原在其他单位工作，档案及社保关系未转入永辉超市及宝龙城市广场，由于社保档案的移转需要新老用人单位及其本人的配合，刘鸣甫和永辉超市及永辉超市宝龙城市广场对于未缴纳社会保险的原因陈述不一，刘鸣甫又不能提供档案未移转以及因此未交社会保险系永辉超市方原因所致的证据，应承担举证不能不利后果。同时，刘鸣甫入职时和永辉超市签订有《员工入职同意书》和《劳动合同书》，该同意书和合同书明确约定双方的劳动权利并详细载明用人单位的规章制度，对以上内容刘鸣甫应为明知，但其于2013年12月11日在未履行任何手续的情况下，自行离职，属于单方解除劳动合同，再行主张解除

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终572号上诉人（原审原告）刘鸣甫。被上诉人（原审被告）永辉超市河南有限公司，住所地：郑州市二七区大学路30号。法定代表人叶兴针，该公司总经理。委托代理人周义强，河南英伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司，住所地：新乡市新一街与友谊路交叉口东北角宝龙城市广场。负责人黄德顺，该公司经理。委……