劳动争议 （2019）京03民终13316号

首欣建设公司提交的劳动合同显示有武文凯签字，武文凯虽认为该劳动合同经过拼装，但未能就此提供证据，故该院采信该劳动合同内容。武文凯与首欣建设公司签订有劳动合同，故该院对武文凯未签订劳动合同双倍工资的诉求不予支持。首欣建设公司和首欣新峰公司主张武文凯2013年自首欣新峰公司处离职后入职首欣建设公司，但武文凯提交的证据显示武文凯在分别与首欣新峰公司、首欣建设公司建立劳动关系期间同时为两公司提供劳动，故该院认定首欣建设公司和首欣新峰公司对武文凯形成混合用工，应共同对武文凯承担用人单位的责任，现武文凯向首欣建设公司主张权利不违反法律规定，该院不持异议。武文凯提交的与首欣建设公司法定代表人的对话录音显示涉及了武文凯的工资标准、提成等情况，且与武文凯主张一致，首欣建设公司未能就此提供相应反证，故该院采信武文凯主张的工资标准和武文凯诉求的提成工资数额，首欣建设公司应支付武文凯提成工资73165.8元。首欣建设公司于2015年9月28日通知武文凯停岗，武文凯亦于2015年10月19日进行了一系列工作交接，故该院采信首欣建设公司主张的停岗情况，但首欣建设公司仍应按照北京市工资支付规定向武文凯支付工资或基本

首欣建设公司提交的劳动合同显示有武文凯签字，武文凯虽认为该劳动合同经过拼装，但未能就此提供证据，故该院采信该劳动合同内容。武文凯与首欣建设公司签订有劳动合同，故该院对武文凯未签订劳动合同双倍工资的诉求不予支持。首欣建设公司和首欣新峰公司主张武文凯2013年自首欣新峰公司处离职后入职首欣建设公司，但武文凯提交的证据显示武文凯在分别与首欣新峰公司、首欣建设公司建立劳动关系期间同时为两公司提供劳动，故该院认定首欣建设公司和首欣新峰公司对武文凯形成混合用工，应共同对武文凯承担用人单位的责任，现武文凯向首欣建设公司主张权利不违反法律规定，该院不持异议。武文凯提交的与首欣建设公司法定代表人的对话录音显示涉

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终13316号上诉人（原审被告）：首欣建设集团有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡小郊亭村东。法定代表人：陈文君，董事长。委托诉讼代理人：李学成，北京市元坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武文凯，男，1962年12月29日出生，汉族，住山西省太原市迎泽区。委托诉讼代理人：高文源（武文凯之妻），女，1968年5月6日出生，汉族，住山西……