劳动争议 （2019）京02民终13296号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方对王帅与德拥、康鼎东、马帅、周嘉敏、崔丽的微信聊天记录、《英雄格萨尔》备案信息查询、格萨尔LOGO设计沟通群微信聊天记录的真实性不持异议，法院对此予以采信，由上述证据可知，王帅工作期间主要跟进《英雄格萨尔》项目，而该项目的备案单位系金色度母公司，由此印证王帅从事金色度母公司业务范围内的工作，接受金色度母公司管理，王帅与金色度母公司的用工关系符合劳动关系的成立要件。金色度母公司虽然主张王帅系瑞玛公司派遣至其公司工作，但其并未提交充分证据证明其主张，其提交的劳动合同书中亦缺少瑞玛公司的有效确认，故法院对于金色度母公司上述主张难以采信。因用人单位对劳动者的入职及离职时间应承担举证责任，金色度母公司对此并未举证，应承担不利后果，故王帅要求确认与金色度母公司于2018年9月3日至2018年11月28日存在劳动关系，法院予以支持。关于工资，因用人单位对劳动者的月工资标准承担举证责任，金色度母公司对此并未举证，应承担不利

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方对王帅与德拥、康鼎东、马帅、周嘉敏、崔丽的微信聊天记录、《英雄格萨尔》备案信息查询、格萨尔LOGO设计沟通群微信聊天记录的真实性不持异议，法院对此予以采信，由上述证据可知，王帅工作期间主要跟进《英雄格萨尔》项目，而该项目的备案单位系金色度母公司，由此印证王帅从事金色度母公司业务范围内的工作，接受金色度母公司管理，王帅与金色度母公司的用工关系符合劳动关系的成立要件。金色度母公司虽然主张王帅系瑞玛公司派遣至其公司工作，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13296号上诉人（原审互为被告、原告）：北京金色度母影视传媒有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼****。法定代表人：德拥，总经理。委托诉讼代理人：梁柱，男，1980年12月25日出生，北京金色度母影视传媒有限公司员工。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审互为原告、被告）：王帅，男，1989……