劳动争议 （2017）粤01民终12365号

双方对一审判决第一项、第二项均无异议，本院予以确认。本案争点为双方解除劳动关系的原因。本案中，张志彤主张悦宴公司于2015年11月22日将其口头辞退，但对此未举证证实，悦宴公司也予以否认。张志彤于同年11月24日上午即申请劳动仲裁，悦宴公司于同日13时才向张志彤发出返岗通知，其亦不能证明张志彤为自动离职。综合考虑本案案情，双方当事人均无法证明张志彤的离职原因，可视为悦宴公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，悦宴公司应向张志彤支付经济补偿金。至于张志彤离职前的平均工资，一审法院已经查明，本院予以确认。故悦宴公司应向张志彤支付经济补偿金44000元（8000元×5.5）。张志彤仅要求支付40000元，属于对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以照准。综合所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初字2924号民事判决第一、二项；二、广州悦宴饮食有限公司于本判决送达之日起十日内支付张志彤经济补偿金40000元。如果未按照本判决指定期

双方对一审判决第一项、第二项均无异议，本院予以确认。本案争点为双方解除劳动关系的原因。本案中，张志彤主张悦宴公司于2015年11月22日将其口头辞退，但对此未举证证实，悦宴公司也予以否认。张志彤于同年11月24日上午即申请劳动仲裁，悦宴公司于同日13时才向张志彤发出返岗通知，其亦不能证明张志彤为自动离职。综合考虑本案案情，双方当事人均无法证明张志彤的离职原因，可视为悦宴公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，悦宴公司应向张志彤支付经济补偿金。至于张志彤离职前的平均工资，一审法院已经查明，本院予以确认。故悦宴公司应向张志彤支付经济补偿金44000元

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12365号上诉人(原审原告)：张志彤，住广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广州悦宴饮食有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：叶桦杰。该公司总经理。委托代理人：韦秀萍，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托代理人：周扬帆，广东南方福瑞德律师事务所实习人员。上诉人张志彤因与被上诉人广州悦宴饮食有限公司（下称“悦宴公司”）劳动争议一案，……