劳动争议 （2017）豫01民终2908号

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中原告周慧芳于2015年9月29日离职，原告主张解除劳动关系后其竞业补偿金的问题，最迟应在2016年9月29日前申请劳动仲裁，而原告申请仲裁时的时间是2016年11月25日，确已超过了劳动仲裁的时效期间，且未向该院提交证据证明其存在不可抗力或其他正当理由，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告周慧芳的诉讼请求。案件受理费十元，本院免予取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中原告周慧芳于2015年9月29日离职，原告主张解除劳动关系后其竞业补偿金的问题，最迟应在2016年9月29日前申请劳动仲裁，而原告申

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终2908号上诉人(原审原告)：周慧芳，女，1978年10月19日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：任路平，河南恒明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑州申旺建材有限公司，住所地郑州市郑东新区西刘街36号院2811号。法定代表人：高永波，总经理。委托诉讼代理人：刘新涛，河南群达律师事务所律师。上诉人周慧芳因与被上诉人郑……