劳动争议 （2019）辽01民终268号

对于吴沛峰主张沈阳市雨田实验中学系违法解除劳动合同的问题，沈阳市雨田实验中学主张因吴沛峰无故旷工两个月，单位才将其辞退，但沈阳市雨田实验中学未能提供充分证据证明其主张，现吴沛峰提供的2018年2月份与校长王月花的录音可以证明吴沛峰3月份未到单位上班系因为有新的音乐教师来校就职顶替了吴沛峰的岗位，沈阳市雨田实验中学领导通知吴沛峰不用上班了，虽沈阳市雨田实验中学提供了对另一工作人员陈阳阳的解聘通知书证明吴沛峰存在违反规章制度的行为，但该解聘通知书中没有吴沛峰确切的信息，故该院对沈阳市雨田实验中学的该项抗辩意见不予确认，对吴沛峰的主张予以确认。关于沈阳市雨田实验中学是否拖欠吴沛峰工资及数额问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现沈阳市雨田实验中学作为用人单位未能就其主张的劳动报酬等事项进行举证证明，其应承担举证不能的法律后果，现吴沛峰在庭审中提供了2007年12月5日至2018年2月25日的银行流水用于证明2018年1、2月

对于吴沛峰主张沈阳市雨田实验中学系违法解除劳动合同的问题，沈阳市雨田实验中学主张因吴沛峰无故旷工两个月，单位才将其辞退，但沈阳市雨田实验中学未能提供充分证据证明其主张，现吴沛峰提供的2018年2月份与校长王月花的录音可以证明吴沛峰3月份未到单位上班系因为有新的音乐教师来校就职顶替了吴沛峰的岗位，沈阳市雨田实验中学领导通知吴沛峰不用上班了，虽沈阳市雨田实验中学提供了对另一工作人员陈阳阳的解聘通知书证明吴沛峰存在违反规章制度的行为，但该解聘通知书中没有吴沛峰确切的信息，故该院对沈阳市雨田实验中学的该项抗辩意见不予确认，对吴沛峰的主张予以确认。关于沈阳市雨田实验中学是否拖欠吴沛峰工资及数额问题，根据

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终268号上诉人（原审被告）：沈阳市雨田实验中学，住所地沈阳市铁**兴工北街**。法定代表人：张楠，该公司董事长。委托诉讼代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴沛峰，男，1981年7月31日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：付莹莹，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳市雨田实验中学与被上诉人吴沛峰因劳动争……