劳动争议 （2013）深中法劳终字第3529号

杨利民与特科公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于杨利民的加班时间，特科公司主张杨利民在职期间不存在加班，但根据特科公司提交的工作签到表，杨利民工作的学校只有3名保安员，因特科公司没有证据证明其在休息日安排了另外的保安员值班，按照特科公司主张的每周5天、每天8小时工作时间排班，必然导致休息日无人值班，因特科公司的主张与事实不符，故本院对特科公司的主张不予采信。原审认定杨利民每月休息日加班4天，杨利民没有上诉，视为认可。关于杨利民的加班工资，特科公司主张在2009年8月与杨利民签订了协议书，约定杨利民的包薪制工资为1500元，但根据特科公司提交的工资表，其在2010年9月之前向杨利民支付的工资均不足1500元，2011年2月之后的工资又高于1500元，也即该协议书并未实际执行，故本院对特科公司的上述主张不予采信。因特科公司的工资表没有杨利民的签名，特科公司也没有其他证据证明双方对工资数额及构成进行了约定，故本院对特科公司关于已经向杨利民支付了加班工资的主张不予采信。原审以特科公司提交的工资表中的基本工资为基数计算杨利民的加班工资，杨利民没有上诉，应视为认可。原审根

杨利民与特科公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于杨利民的加班时间，特科公司主张杨利民在职期间不存在加班，但根据特科公司提交的工作签到表，杨利民工作的学校只有3名保安员，因特科公司没有证据证明其在休息日安排了另外的保安员值班，按照特科公司主张的每周5天、每天8小时工作时间排班，必然导致休息日无人值班，因特科公司的主张与事实不符，故本院对特科公司的主张不予采信。原审认定杨利民每月休息日加班4天，杨利民没有上诉，视为认可。关于杨利民的加班工资，特科公司主张在2009年8月与杨利民签订了协议书，约定杨利民的包薪制工资为1500元，但根据特科公司提交的工资表，其在2010年9月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3529号上诉人（原审原告）深圳市特科物业集团有限公司，住所地深圳市××区沙嘴路××工业区××楼A-1，组织机构代码72988473-6。法定代表人陈吴杰，董事长。委托代理人赖振欧，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证号码×××4870，系该××员工。委托代理人张伟，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证……