劳动争议 （2013）深中法劳终字第2684号

协荣公司与夏秀春之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。夏秀春和协荣公司在双方劳动合同存续期间签订了《保密合约》，该《保密合约》是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，对双方均有约束力，因此，在该《保密合约》被解除之前，夏秀春和协荣公司均应按照《保密合约》的约定，履行各自的权利义务。虽然协荣公司主张在劳动合同终止前就已经告知夏秀春解除该《保密合约》，并于2012年9月21日申请仲裁要求解除该《保密合约》，但因该《保密合约》是双方当事人协商一致订立的协议，在该《保密合约》的有效期内，除非双方当事人协商一致同意解除或者符合法定的解除条件，否则，在一方当事人不同意解除的情况下，双方当事人仍应按照《保密合约》的约定履行各自的权利义务。本案中，因夏秀春不同意解除该《保密合约》，而赋予用人单位单方面解除竞业限制协议权限的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的实施时间是2013年2月1日，故本院认为，协荣公司要求于2012年9月28日解除双方签订的《保密合约》，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

协荣公司与夏秀春之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。夏秀春和协荣公司在双方劳动合同存续期间签订了《保密合约》，该《保密合约》是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，对双方均有约束力，因此，在该《保密合约》被解除之前，夏秀春和协荣公司均应按照《保密合约》的约定，履行各自的权利义务。虽然协荣公司主张在劳动合同终止前就已经告知夏秀春解除该《保密合约》，并于2012年9月21日申请仲裁要求解除该《保密合约》，但因该《保密合约》是双方当事人协商一致订立的协议，在该《保密合约》的有效期内，除非双方当事人协商一致同意解除或者符合法定的解除条件，否则，在一方当事人不同意解除的情况下，双方当事

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2684号上诉人（原审原告）协荣塑胶（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区××街道××工××区××栋、E1栋、D2栋，组织机构代码号73307798－8。法定代表人浅贺基久，董事长。委托代理人郑小惠，性别：××，××族，××年××月××日生，身份证号码×××2726，系该司职员。委托代理人彭小韩，广东深港律师事务所律师。被上诉人（原……