劳动争议 （2020）浙06民终4280号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张自2019年8月25日开始进入被告公司工作，被告主张原告自2019年9月1日开始进入被告公司工作。对于劳动者的工作期限，用人单位应承担举证责任。被告未提供由其保管的考勤记录等证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的其于2019年8月25日开始在被告处工作的事实予以认定。原告于2020年8月12日离职的事实，双方没有异议，该院予以认定。根据原告提交的工资发放记录，原告2020年7月之前的工资均以每月6000元按时发放，不存在拖欠工资的情形。关于被告拖欠的2020年8月份工资，根据被告提供的工资表，原告2020年8月份工资的各个项目均按半个月工资标准来计算，故被告应支付原告2020年8月份的工资应为3000元。原告主张每月工资为7000元，先发6000元并押1000元未发放，但其未提供充分证据予以证明，该院不予采信。关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。被告与原告未签订书面劳动合同，原告在被告处的工作期限为2019年8月25日至2020年8月12日。根据我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张自2019年8月25日开始进入被告公司工作，被告主张原告自2019年9月1日开始进入被告公司工作。对于劳动者的工作期限，用人单位应承担举证责任。被告未提供由其保管的考勤记录等证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的其于2019年8月25日开始在被告处工作的事实予以认定。原告于2020年8月12日离职的事实，双方没有异议，该院予以认定。根据原告提交的工资发放记录，原告2020年7月之前的工资均以每月6000元按时发放，不存在拖欠工资的情形。关于被告拖欠的2020年8月份工资，根据被告提供的工资表，原告2020年8月份工资

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终4280号 上诉人（原审被告）：绍兴博时针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区齐贤街道柯北大道****楼****，统一社会信用代码91330621668321568C。 法定代表人：钱振华,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：金焕军，浙江越光律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：曾益东，男，1968年10月30日出生，汉族，住重庆……