追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终1084号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案双方当事人确认劳动合同系2015年3月14日补签，则南方公司应依法承担支付未与张辰辉签订劳动合同双倍工资的法定义务。但张辰辉在与南方公司协商解除劳动关系时向南方公司出具的收据中载明双方的劳动权利义务终止，张辰辉明确放弃追究南方公司的任何责任，该约定不违反法律规定且具有法律约束力，行为人不得擅自变更或者解除。现张辰辉主张双方劳动关系的解除另附有口头约定条件，并以该口头约定未履行为由主张协议外的赔偿费用，无事实和法律依据，法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民法通则》第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回张辰辉的诉讼请求。案件受理费10元，由张辰辉负担。张辰辉不服原审判决，向本院提起上诉称：1，我得知南方公司违背之前对我的承诺，即恢复我父亲

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案双方当事人确认劳动合同系2015年3月14日补签，则南方公司应依法承担支付未与张辰辉签订劳动合同双倍工资的法定义务。但张辰辉在与南方公司协商解除劳动关系时向南方公司出具的收据中载明双方的劳动权利义务终止，张辰辉明确放弃追究南方公司的任何责任，该约定不违反法律规定且具有法律约束力，行为人不得擅自变更或者解除。现张辰辉主张双方劳动关系的解除另附有口头约定条件，并以该口头约定未履行为由主张协议外的赔偿费用，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1084号上诉人（原审原告）张辰辉。委托代理人张克民。委托代理人窦玉伟，江苏高志平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡洛社南方混凝土有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇陡门村。法定代表人权国荣，该公司董事长。委托代理人顾晨啸，江苏法舟律师事务所律师。上诉人张辰辉因与被上诉人无锡洛社南方混凝土有限公司（以下简称南方公司）追索劳动报酬纠……