劳动争议 （2016）辽02民终6342号

劳动者的合法权利依法受法律保护。本案中，原告于1992年8月到被告公司从事锻工工作，2016年3月11日，原告向被告单位提交解除劳动合同通知书，庭审中原告明确申请解除的原因为：被告单位没有足额支付原告的劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，申请解除劳动合同。原告为证明被告单位未足额支付劳动报酬，向本院提供（2010）瓦民初字第3162号民事判决书，原、被告双方均认可被告公司已经履行了该判决书的支付工资义务，而原告未提供证据证明被告公司仍存在未足额支付劳动报酬的情形。关于原告主张被告公司违法解除劳动合同，根据被告单位提供的除名通知单、惩处违纪员工申报审批表可知，被告单位作出解除劳动合同依据的是单位规章制度，且工会主席及工会委员会在申报审批表上盖章，工会没有提出异议，被告提举的证据能够证明其已经履行了告知工会的程序，且该程序不违反法定程序，合法有效，故原告请求被告单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。判决：驳回原告费洪镇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告费洪镇承担。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，《劳动

劳动者的合法权利依法受法律保护。本案中，原告于1992年8月到被告公司从事锻工工作，2016年3月11日，原告向被告单位提交解除劳动合同通知书，庭审中原告明确申请解除的原因为：被告单位没有足额支付原告的劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，申请解除劳动合同。原告为证明被告单位未足额支付劳动报酬，向本院提供（2010）瓦民初字第3162号民事判决书，原、被告双方均认可被告公司已经履行了该判决书的支付工资义务，而原告未提供证据证明被告公司仍存在未足额支付劳动报酬的情形。关于原告主张被告公司违法解除劳动合同，根据被告单位提供的除名通知单、惩处违纪员工申报审批表可知，被告单位作出解除劳动

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6342号上诉人（原审原告）：费洪镇，住瓦房店市。被上诉人（原审被告）：瓦房店轴承精密锻压有限责任公司，住所地瓦房店市北共济街一段1号。法定代表人：孟伟，该公司董事长。委托代理人：石莹，住瓦房店市。委托代理人：洪振明，辽宁华夏律师事务所律师。上诉人费洪镇因与被上诉人瓦房店轴承精密锻压有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服瓦房店市人民法院（……