劳动争议 （2017）浙08民终1089号

本案原、被告因劳动争议纠纷不服仲裁裁决分别提起诉讼，符合法定程序。用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失的，由劳动者赔偿用人单位相关经济损失，同时约定劳动者应遵守《员工守则》，并承担违反守则的相应责任，且上述约定事项未与法律规定相悖，故反诉原告诉请反诉被告赔偿损失、承担水电费用的请求应当属于劳动争议纠纷处理的范畴。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证实。提供的证据不足以证实其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。反诉原告主张反诉被告欠付家属住宿费、盗用公司电费，因工作失职造成公司经济损失，但未提供完整充分的证据予以支持，法院亦不予支持。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，依照《中华人民共和

本案原、被告因劳动争议纠纷不服仲裁裁决分别提起诉讼，符合法定程序。用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失的，由劳动者赔偿用人单位相关经济损失，同时约定劳动者应遵守《员工守则》，并承担违反守则的相应责任，且上述约定事项未与法律规定相悖，故反诉原告诉请反诉被告赔偿损失、承担水电费用的请求应当属于劳动争议纠纷处理的范畴。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证实。提供的证据不足以证实其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。反诉原告主张反

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙08民终1089号上诉人（原审原告、反诉被告）：周贤木，男，1969年12月7日出生，汉族，住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：杨为乐，浙江中纪元律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：浙江坚字标准件有限公司。住所地:浙江省衢州市衢江区沈家经济开发区乌江东路以北通江北路*号。法定代表人：夏小平，总经理。委托诉讼代理人：徐斌，浙江无剑（常山）……