劳动争议 （2017）辽01民终904号

因张洪彬于2016年离职，至提起仲裁申请之日未超过法定时效，故该院对东塔合众塑胶公司此方面意见不予采纳。依照劳动合同法相关规定，用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，东塔合众塑胶公司应予支付从张洪彬入职次月起11个月（2009年8月至2010年6月）未签订劳动合同双倍工资差额。因张洪彬的加班费为工资以外非固定收入，故不计入工资总额；工龄及岗位工资系每月固定补助，故应计入工资总额。因张洪彬此期间工资均未低于沈阳市在职职工最低工资，故以此为标准计算；东塔合众塑胶公司应予支付金额为8,322元，对张洪彬该项请求合理部分予以支持。因张洪彬未予提供其社会保险费损失的证据，故此项请求无事实及法律依据，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告沈阳东塔合众塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张洪彬支付未签订劳动合同双倍工资差额8,322元；二、驳回原告张洪彬的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳东塔合众塑胶有限公司负担。二审中

因张洪彬于2016年离职，至提起仲裁申请之日未超过法定时效，故该院对东塔合众塑胶公司此方面意见不予采纳。依照劳动合同法相关规定，用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，东塔合众塑胶公司应予支付从张洪彬入职次月起11个月（2009年8月至2010年6月）未签订劳动合同双倍工资差额。因张洪彬的加班费为工资以外非固定收入，故不计入工资总额；工龄及岗位工资系每月固定补助，故应计入工资总额。因张洪彬此期间工资均未低于沈阳市在职职工最低工资，故以此为标准计算；东塔合众塑胶公司应予支付金额为8,322元，对张洪彬该项请求合理部分予以支持。因张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终904号上诉人(原审原告)：沈阳东塔合众塑胶有限公司，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：朱丽静，该公司总经理。委托诉讼代理人：王心海，男，1982年9月16日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市沈北新区。被上诉人（原审被告）：张洪彬，女，1968年10月20日出生，满族，住沈阳市东陵区汪家镇。委托诉讼代理人：孙婧，辽宁秀文律师事务所律师。上……