劳动争议 （2015）沈中民五终字第02536号

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘旭主张沈阳金杯泰峰表面处理有限公司为违法经济性裁员的问题。所谓经济性裁员，是指用人单位一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，作为改善生产经营状况的一种手段，是由用人单位为主导对员工进行裁减和辞退。本案中，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司单位虽然与部分员工解除劳动关系，但解除与否的选择权仍在于劳动者，故沈阳金杯泰峰表面处理有限公司的行为不应认定为是经济性裁员，故对于刘旭的主张不予支持。关于刘旭、沈阳金杯泰峰表面处理有限公司双方签订《解除劳动关系协议书》的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议、不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，劳动者与用人单位之间可以通过协商一致

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘旭主张沈阳金杯泰峰表面处理有限公司为违法经济性裁员的问题。所谓经济性裁员，是指用人单位一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，作为改善生产经营状况的一种手段，是由用人单位为主导对员工进行裁减和辞退。本案中，沈阳金杯泰峰表面处理有限公司单位虽然与部分员工解除劳动关系，但解除与否的选择权仍在于劳动者，故沈阳金杯泰峰表面处理有限公司的行为不应认定为是经济性裁员，故对于刘旭的主张不予支持。关于刘旭、沈阳金杯泰峰表面处理有限公司双方签订《解除劳动关系协议书》的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02536号上诉人（原审原告）：刘旭。委托代理人：杨秀春，辽宁大宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳金杯泰峰表面处理有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托代理人：赵兵，辽宁合朔律师事务所律师。上诉人刘旭因与被上诉人沈阳金杯泰峰表面处理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）……