劳动争议 （2016）辽08民终1321号

原告营口京华钢铁有限公司与被告迟俊新之间签订的劳动合同系双方真实的意思表示，合法有效。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告现以被告不能胜任工作且经培训为不合格为由直接与被告解除劳动合同的行为，不符合法律规定，故营口京华钢铁有限公司与被告解除劳动关系的行为无效。对于原告的无需补发一次性培训期间工资的诉请，因《企业职工培训规定》劳部发(1996)370号中规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)，故被告参加脱产培训期间，原告应当按照被告原岗位工资向其发放工资，故对于原告的该项请求，本院不予支持，原告应当向被告补发培训期间工资差额为7000元，（2800元-1050元）4个月以整月计。原审法院判决：一、原告营口京华钢铁有限公司与被告迟俊新继续履行劳动合同；二、原告营口京华钢铁有限公司向被告迟俊新支付培训期间工资差额7000元。上述款项于本判决发生法律效力后10日内给付，如逾期给付,按《中华人民共和国民事诉讼

原告营口京华钢铁有限公司与被告迟俊新之间签订的劳动合同系双方真实的意思表示，合法有效。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告现以被告不能胜任工作且经培训为不合格为由直接与被告解除劳动合同的行为，不符合法律规定，故营口京华钢铁有限公司与被告解除劳动关系的行为无效。对于原告的无需补发一次性培训期间工资的诉请，因《企业职工培训规定》劳部发(1996)370号中规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)，故被告参加脱产培

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终1321号上诉人（原审原告）营口京华钢铁有限公司，住所地营口市老边区。法定代表人杜双华，系该公司董事长。委托代理人陶夫通，男，系该公司职员。被上诉人（原审被告）迟俊新，男。委托代理人刘秉衡，辽宁海润律师事务所律师。上诉人营口京华钢铁有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市老边区人民法院（2015）营老民一初字第451号民事判决，向……