劳动争议 （2017）湘10民终610号

本案争议焦点是荣裕酒店有限公司是否应当向罗已光支付相应的经济补偿金。关于罗已光主张的经济补偿金，经济补偿金指在劳动者没有过错的情况下，劳动合同发生解除或终止，用人单位依法一次性给付劳动者从失业到再就业过渡期间的经济补助，存在于劳动合同合法解除或终止的情形中。本案中，荣裕酒店有限公司与罗已光签订的书面劳动合同是双方当事人真实意思表示，不违反法律法规的规定，内容合法有效，双方当事人应当按照约定全面的履行各自义务。按照《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，可知用人单位与劳动者协商一致可变更动合同。因双方签订的劳动合同中已明确约定“根据甲方工作需要，乙方同意从事厨师岗位工作，甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以升、降乙方的职务、调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点及工资待遇，乙方愿意服从甲方的安排”，现荣裕酒店有限公司因经营生产需要而对包括罗已光在内的三名厨房工作人员的岗位进行调整，系用人单位用工自主权的行使，并未违

本案争议焦点是荣裕酒店有限公司是否应当向罗已光支付相应的经济补偿金。关于罗已光主张的经济补偿金，经济补偿金指在劳动者没有过错的情况下，劳动合同发生解除或终止，用人单位依法一次性给付劳动者从失业到再就业过渡期间的经济补助，存在于劳动合同合法解除或终止的情形中。本案中，荣裕酒店有限公司与罗已光签订的书面劳动合同是双方当事人真实意思表示，不违反法律法规的规定，内容合法有效，双方当事人应当按照约定全面的履行各自义务。按照《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终610号上诉人（原审被告）:罗已光,男，1959年12月16日出生，汉族，居民，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：李建平，永兴县阳光法律服务所法律工作者，由湖南省永兴县法律援助中心指派。被上诉人（原审原告）：永兴荣裕国际酒店有限公司，住所地湖南省永兴县便江镇永兴大道479号。法定代表人：马艳玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭超，北京市……