提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鲁15民终11号

雇佣关系是指由雇员提供劳务，雇主支付报酬的劳务关系，在雇员提供劳务的过程中，雇员接受雇主的指示和监督。具体到本案中，侯家河与被告公司系雇佣关系，侯家河在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”，现侯家河向被告公司即雇主主张权利符合法律规定，被告辩称其已向第三人主张权利未有证据支持，对其辩称一审法院不予支持；被告应承担侯家河因人身受到伤害的赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。对原告主张的误工费14040元，被告虽辩称原告已年龄已超过六十周岁，但在其受伤时受雇于被告，且被告亦无证据证实原告无相应的劳动能力，故对其辩称一审法院不予支持。对原告主张误工费，结合其鉴定意见书应认定误工期限为40

雇佣关系是指由雇员提供劳务，雇主支付报酬的劳务关系，在雇员提供劳务的过程中，雇员接受雇主的指示和监督。具体到本案中，侯家河与被告公司系雇佣关系，侯家河在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”，现侯家河向被告公司即雇主主张权利符合法律规定，被告辩称其已向第三人主张权利未有证据支持，对其辩称一审法院不予支持；被告应承担侯家河因人

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终11号 上诉人(原审被告)：东阿县华顺物业管理有限公司，住所地东阿县新城办事处北关村。 法定代表人：魏振军，经理。 委托诉讼代理人：鹿闪闪，山东胶城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：侯家河，男，1958年1月10日出生，汉族，住东阿县。 委托诉讼代理人：王立平，男，住聊城市东昌府区，系东阿县颂品优商贸有限公司推荐。 委托诉讼……