劳动争议 （2015）三中民终字第04682号

应当以认定北京市保安服务总公司外事分公司向李良支付的工资中包括了加班费，而北京市保安服务总公司外事分公司所主张的代发加班费及奖金部分系李良所得的加班费数额为宜。关于李良提出解除劳动合同的理由一节，因李良向北京市保安服务总公司外事分公司寄送了解除劳动合同通知书，且北京市保安服务总公司外事分公司客观上确实未为李良缴纳工作期间社会保险，故李良有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。故一审法院对李良所主张的解除劳动关系的理由予以采纳。另，北京市保安服务总公司外事分公司称李良系因个人原因解除劳动关系，但并未就其主张提供充分的证据，故一审法院对北京市保安服务总公司外事分公司的主张不予采信。北京市保安服务总公司外事分公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定向李良支付解除劳动合同经济补偿金。关于北京市保安服务总公司外事分公司要求判令不向李良支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，不予支持，但具体数额将根据现有证据以及查明的事实予以确定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

应当以认定北京市保安服务总公司外事分公司向李良支付的工资中包括了加班费，而北京市保安服务总公司外事分公司所主张的代发加班费及奖金部分系李良所得的加班费数额为宜。关于李良提出解除劳动合同的理由一节，因李良向北京市保安服务总公司外事分公司寄送了解除劳动合同通知书，且北京市保安服务总公司外事分公司客观上确实未为李良缴纳工作期间社会保险，故李良有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。故一审法院对李良所主张的解除劳动关系的理由予以采纳。另，北京市保安服务总公司外事分公司称李良系因个人原因解除劳动关系，但并未就其主张提供充分的证据，故一审法院对北京市保安服务总公司外事分公司的主张

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第04682号上诉人（原审原告）北京市保安服务总公司外事分公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街6号院。负责人王毅，经理。委托代理人王秘清，北京市郦阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李良，男，1981年4月1日出生。委托代理人陈建文，北京市天平律师事务所律师。上诉人北京市保安服务总公司外事分公司与被上诉人李良劳动争议一案，不服北京市朝……