劳动争议 （2017）黔02民终81号

被告六盘水恒鼎实业有限公司承认原告王品在本案中主张的事实，对原告王品主张的事实予以确认。对于原告主张的经济补偿，原被告于2015年6月8日签订了离职协议，协议中已明确约定由被告向原告王品一次性支付21216元的经济补偿，该约定具有民事合同性质，是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，离职协议合法有效。被告六盘水恒鼎实业有限公司虽提出原告已超过仲裁时效，但从原被告双方签订的协议看，双方并未约定支付一次性经济补偿的期限，原告王品可随时要求被告支付，被告拒绝支付，仲裁时效才重新计算，因此，被告提出原告已超过仲裁时效的辩解理由不能成立。相反，原被告签订了离职协议后，被告迟迟不履行协议的约定，是被告故意拖欠原告经济补偿的行为，原告要求被告支付离职协议所约定的经济补偿金，于法有据，予以支持。根据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条第一款、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：由被告六盘水恒鼎实业有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告王品经济补偿金21216元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告六盘水恒鼎实业有限公司承担。二

被告六盘水恒鼎实业有限公司承认原告王品在本案中主张的事实，对原告王品主张的事实予以确认。对于原告主张的经济补偿，原被告于2015年6月8日签订了离职协议，协议中已明确约定由被告向原告王品一次性支付21216元的经济补偿，该约定具有民事合同性质，是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，离职协议合法有效。被告六盘水恒鼎实业有限公司虽提出原告已超过仲裁时效，但从原被告双方签订的协议看，双方并未约定支付一次性经济补偿的期限，原告王品可随时要求被告支付，被告拒绝支付，仲裁时效才重新计算，因此，被告提出原告已超过仲裁时效的辩解理由不能成立。相反，原被告签订了离职协议后，被告迟迟不履行协议的约定，是被告

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔02民终81号上诉人（原审被告）：六盘水恒鼎实业有限公司，住所地，贵州省盘县红果镇电信大楼九楼，组织机构代码：789781173。法定代表人：徐文发，系该公司总经理。委托诉讼代理人：程平，系贵州公达律师事务所律师，执业证号：15201201410871544。委托诉讼代理人：卢思江，系贵州公达律师事务所实习律师，证号：23011608112……