劳动争议 （2021）京03民终886号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中，张鸿岩主张其于2018年12月1日入职，并就此提交了微信支付交易明细证明、微信聊天记录、录音资料等证据予以佐证，四海同心公司认可上述证据的真实性，故一审法院对上述证据的真实性予以认定。根据微信支付交易明细证明显示，四海同心公司自2019年1月起向张鸿岩转账，四海同心公司法定代表人申世年在与张鸿岩的聊天记录中亦认可其所发款项为工资。此外，刘宝玉于2019年5月29日在与张鸿岩谈话过程中，也表示其时为张鸿岩在四海同心公司工作的第5个月。故一审法院对张鸿岩所述的入职时间予以采信。四海同心公司虽主张张鸿岩于2019年5月22日入职，但未就此举证证明，一审法院对其主张予以采信。双方均称劳动关系于2019年5月29日解除，一审法院对此予以确认。据此，双方于2018年12月1日至2019年5月29日期间存在劳动关系。四海同心公司未与张鸿岩签订劳动关系，故四海同心公司应向张鸿岩支付2019年1月1日至5月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中，张鸿岩主张其于2018年12月1日入职，并就此提交了微信支付交易明细证明、微信聊天记录、录音资料等证据予以佐证，四海同心公司认可上述证据的真实性，故一审法院对上述证据的真实性予以认定。根据微信支付交易明细证明显示，四海同心公司自2019年1月起向张鸿岩转账，四海同心公司法定代表人申世年在与张鸿岩的聊天记录中亦认可其所发款项为工资。此外，刘宝玉于2019年5月29日在与张鸿岩谈话过程中，也表示其时为张鸿岩在四海同心公司工作的第5个月。故一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终886号上诉人（原审原告）：北京四海同心餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路**万兴苑**楼裙房****。法定代表人：申世年，经理。被上诉人（原审被告）：张鸿岩，男，1971年11月20日出生，汉族，无业，住黑龙江省绥芬河市。上诉人北京四海同心餐饮管理有限公司（以下简称四海同心公司）与被上诉人张鸿岩劳动争议一案，四海同心公司不服北……